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第五十二章 倒逼(1 / 4)

刚刚加入公司还没一个月的李大牛,还真不知道其中的区别:“啥子?”

老环卫工喝了一口西瓜汁:“之前的日子,可比现在差多了,工资不到一千,你还想吃这回锅肉?想的美。”

“就是,别说包吃包住了,连工资能按时发,都谢天谢地了。”另一个老环卫工吐槽道。

听得李大牛也直挠了挠头,怪不得之前环卫工没有愿意干,感情是待遇这么差。

“新东家的待遇这么好,难道不怕亏本?”

老环卫工摇了摇头:“谁知道,反正东家挺有钱的,上次地龙翻身还捐款了五个亿,应该没有什么问题吧!”

其实老环卫工也有些担忧,害怕现在的公司干不下去,到时候他们这些环卫工,估计又要回到之前的日子。

人一获得更加好的环境,往往不愿意回去之前,特别对于生存环境恶劣的环卫工而言,他们其实非常渴望脱离这个环境,也异常珍惜眼前的机会。

蓝色时代的经营模式,类似于东瀛的那种终身制员工,更加侧重于公司与家庭的融合,让员工彻底融入于公司。

短短几个月时间,就让不少环卫工产生了归属感,至少在蓝色时代中,他们不是被社会遗忘的边缘人,而是真真正正感受到尊严、温暖和为之奋斗的力量。

在蓝色时代负责的区域,环卫工一改之前那种麻木,而是主动积极的劳作,要不是公司设定了两班倒,不少人甚至愿意一天干15个小时。

只是公司考虑到员工身体,特别是不少员工都五六十岁了,超过十个小时的高强度劳动,可能引起得不偿失的后果,才强制规定了两班倒,每月至少放假四天。

像年轻的李大牛等人,待遇上比老环卫工还好一些,因为他们可以通过培训,掌握手机、电子设备、三轮车之类的技能。

日后老环卫工退下一个,公司就会招聘一个

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