老秦接着说：“特权现象造就了官一代，然后又造就了官二代，官二代现象，这些年成了时髦词，平时我是很注意看报纸的，我看，要真正解决官二代的问题，光靠官一代是不行的，还得靠制度。”
我凝神看着老秦，听他说。
老秦继续说：“近几年来，媒体不断揭露饱受权力庇荫的官二代快速提拔的事情，引起了社会公众的关注。有些地方竭力辩解，辩解的理由不外是‘严格按照规定’。然而，不少地方被揭发出来的‘规定’，原来就是‘照顾干部子女’的红头文件。
“在人们的生活经验中，官二代受关照几乎是家常便饭。脸皮厚的官员，直接把子女安排成自己的接版人也无妨；倘若还有些羞耻之心，普遍的做法是单位与单位之间交换关照，比如共安局的干部子弟进检查院，检查院的干部子弟来共安局，谁也不敢怠慢谁。”
我点点头：“是的，不错！”
老秦继续说：“为什么要这样做？被媒体追问时，人事部门使用得最多的理由是维护公务员队伍的稳定。由于社会资源向权力部门的大量倾斜，当官的好处多如牛毛，大量的社会人才挤破脑袋也要钻进公务员队伍，该队伍何愁不稳定？其实我觉得真正的原因是权力不用白不用。
“在权力普遍不受制约的情况下，官员们不为下一代谋好处，反倒是不可思议的事情。中国有重视家族关系的传统，一个连大吃大喝这种小事都肆无忌惮的官员，凭什么不为子女工作这样的大事拼尽全力？”
我又点点头：“是的，老秦你看问题很透彻，的确是这样……事实上，被媒体和网络曝光的那些官二代问题，不过是一些权力不够大的基层官员的作为。某些被媒体呼吁出来管一管的更高级官员，则早把子女送到国外一流大学镀金，回国后再通过权力为他们谋一份美差。他们掌握数目可观的社会资源之后，还一跃而成为媒体明星，宣称牢记父
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