一个上午，我的脑子里渐渐形成了一个突出的部位，逐渐过滤出了问题的实质和重点，找到了解决问题的突破口。
思路明朗了，下面的事情就好办了，我如释重负，给冬儿打了一个电话，开车去找她，和她一起吃午饭。
吃饭的时候，我问起冬儿今天上午的情况，冬儿嘟哝着：“这外企的管理就是严，今天刚来，就先接受上岗培训，讲了一大堆管理制度，什么上班时间不准打私人电话，不准上扣扣聊天，不准私自外出，不准上与工作无关的网站……哎——这个海峰，在单位里一副六亲不认的样子，板着个脸，好像我和他以前不认识似的。”
我笑了笑：“必须的，公私分明嘛，换了我，我也会这样的！”
冬儿说：“你以前什么时候对我这样了？”
我说：“那不是以前是我们自己的公司吗，你那时是我的内当家，准老板娘呢，我哪里敢对你那样呢，现在不是此一时彼一时吗？”
冬儿叹了口气：“真受罪，自己做老板习惯了，到别人手下打工，就是别扭！我本想下午去街上逛逛买几件衣服的，哎，看来是不行了。”
我说：“晚上我陪你逛！”
冬儿撇了撇嘴：“就是有时间又能怎么样，口袋里没有钱。”
我心里感到一阵愧疚，又感到有些心疼，摸出我的银行卡，这是公司前段时间给大家办的工资卡，递给冬儿：“冬儿，这是我的工资卡，以后就放你那儿，你要是想买东西，拿着去刷就是！”
冬儿接过银行卡看了看，装进口袋：“里面有多少？”
“大概有3万多吧！”我说。
秋桐对综合业务两个部的考核区别于公司的其他部室，我和曹腾的收入下不保底上不封顶，实行动态考核管理办法。
每个月两个部的收入切块给各自的部室，切块的部分一部分是业务费用，一部分是人员工资
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