跟程龙聊了一会儿后挂断电话，宁远又给张漫玉打了个电话。
对她没有工作上的事情，主要还是感谢。
虽然就像程龙说的，他们自己平时也会看演出或者看电影，对剧不对人，但毕竟涉及到自己，再说就一个电话的事情，又耽误不了多少时间。
除了张漫玉，还有其他诸如谢停风等人。
这些电话打完，宁远又给朱晓静打了一个电话。
虽然公司现在主要是她负责，但很多决定，还是要宁远拍板。
比如下一步工作计划，以及招聘方面，小职员当然不用宁远操心，但到了一定的级别，还是需要宁远过目，甚至亲自面试。
因为公司是宁远看着一点点壮大的，而且又有前世的经验，熟悉娱乐公司的流程，很多事情虽然远程操控，但基本都是相通的。
二十一世纪什么最重要？
人才。
葛优的这句话，其实不仅仅用在本世纪，任何一个时代都适用。
天纵英才如项羽，因为膨胀了，让人才流失，最后也只能兵败如山倒。
不说历史，就现实中，宁远前世四十年的经历，也亲眼目睹过很多公司，以及艺人从高处跌下去。
要想马儿跑，就要给点草，不给好处，人才留不住，但给太多，人才很可能反客为主。
就算是华为的股权激励，让员工成为主人翁，但如果不掌握好一个度，以及运算法则和标准，最终很可能成也股权败也股权。
关于这方面，宁远这时候也没想好要不要这么做，就算激励，宁远也不倾向于大部分人，而是设定一个门槛。
当然，现在公司发展时间尚短，包括签约艺人里面，除了刘叶和潘月明，其他人都不足一年，来日方长慢慢计较。
到了下午，宁远他们去文化中心的时候，待遇跟昨天就不一样了——
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