，那真就没啥期望了。
沈辉领着一干高管把人送出去，又回来参加晚宴。
两千号人，坐了两百张桌子，分布在不同的四个宴会厅。
沈辉领着几位高管，一个厅敬一杯，一圈下来也喝了四个满杯。
主桌很大，坐了二十几号人，除了高管，各部门负责人，几个子公司的一把手也被沈老板叫过来，杨姗还专门被叫过来坐在沈老板旁边，以示恩宠。
“节目搞的不错！”
沈辉表扬一句，几个子公司一把手无不暗道幸好。
幸好没有应付差事，不然印象肯定差了。
沪星机床准备的节目确实不错，虽然没什么新意，但却体现出了一种朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，虽然难免有点作秀性质，但作为一家职工人数超过三千的制造企业，不管是培育团队精神，还是意识形的引导，有些时候都需要通过一些‘秀’来实现。
而作为一把手，带好队伍永远比精通业务更重要。
就像历史上那些开国皇帝，皇帝未必会带兵，但一定要会遗将。
皇帝未必会治理国家，但一定要把会治理国家的人放到相应的位子上。
一个合格的一把手，懂业务固然好，不懂也没关系，但一定要能把人心聚起来，把合适的人放到合适的岗位上，不然就算再懂业务，不会带队伍也是白瞎。
杨姗正在迅速成长，沪星机床变化很大，沈辉就很高兴。
手下真气，说明自己用对了人。
要是她亲自点的将不足以胜任，那可就丢脸了。
杨姗有点坐立难安，沈老板身边的位子不是她坐的，其他高管固然不敢有意见，可她却坐的不太安稳，被沈老板这一表扬，就更不安稳了，连忙端起酒杯：“把沪星机床打造成世界一流的机床品牌，是沪星机床全体员工最大的目标和梦想，没有沈总的支持
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