这个理念没错，但我认为付出与收获对等才是该有的常态，其实问题的核心，还是老板和员工发挥的作用严重失衡了，当老板的作用超过90%，就会显的员工可有可无。”
这话没法说了，大家都有点不自在。
可事实情况确实是如此。
沈老板就是个妖孽，所以才显的大家都很蠢。
所以有些问题才不太好解决。
钟强没有说话，在不熟悉的事情上，他从来不发表意见。
商量半天，还是陈丽君的提议最具有可行性。
但在上下浮动的上限和下限上还有争议，一时半会也定不下，还要再研究。
第二件事是无纸化办公，张悦提出来的。
无纸化办公不稀罕，好多企业早实现了无纸化办公，星海不应该落后，但去年公司草创时好多地方不完善，为了避免风险，再加上多少受到点国企影响，才搞的复杂了点。
现在张悦提起，沈辉觉得可行，就从善如流了。
现在公司办公系统早已经完善，不管是财务审批还是正常的工作流程，已经全部搬到了信息安全部开发的办公平台上，持续改进了一年多，基本上没有什么问题。
既然如此，确实应该把那些纸质文件扫到垃圾桶里去了。
好多流程文件办公平台上审批过了，还要手签一遍，最麻烦的还是沈老板。
第三件事是北美分公司负责人，这个位子比较关键，人选也比较难产。
不是没合适的人选，几个投资部的负责人其实都差不多，可沈辉总是不太放心，外面的更不放心，国内还可以考虑，北美的总负责人必须得是自己人才行。
最后圈定两个人选，姜华和杜明翔。
这两人条件差不多，都喝过洋墨水，都有过在北美工作和生活的经历，能力经验和履历也都不差，究竟谁合适，沈辉还
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理