资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。
信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”
沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”
沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。
证券投资部和法务落空，一个都没有。
沈辉琢磨一阵，道：“那就按计划执行吧！”
陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人资的放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”
“你看着安排就行。”
沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。
陈丽君又汇报了几件事，就离开了。
下午，召集全体管理层开年终总结大会，一年过去了，总得总结一下，顺便安排一下年前的一些事情
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