生存，能吃到肉的，无一不是称霸蓝天的巨头或者霸主，他这种小鱼小虾如果不躲在霸主的翅膀之下生存，别说吃肉了，不被那些领主和巨头们给吃掉就算好的，想赚回损失何其难。
如果沈老板亲自指点，那肯定没问题。
可霍成刚还没天真的认为部门的利润可以算在他个人的头上，而就算是部门的利润也离不开沈老板英明的领导，想把损失赚回来，只能靠自己。
霍成刚觉得，自己这段时间都睡不上好觉了。
希望不要一夜白头，自己还没结婚呢！
次日，沈辉到公司转了一圈，就去了新组建的星海资本视察。
星海资本不在金融大厦，为了彻底跟星海投资分开，不受星海投资的决策影响，星海资本的办公地点放在隔了三条街的中心大厦，阻了一整层的写字楼。
办公室是装修好的，但布局有些问题，还要进行细节方面的调整。
还有半个月才营业，谢婧正在抓紧时间健全组织架构和完善各种规章制度。
会议室里，沈辉在听管理层汇报。
不是正式汇报，就是了解点情况，有什么就听什么。
“这个薪酬方案刚刚做出来，正准备过几天转给您批阅。”
谢婧让办公室打了一份文件拿来，递给沈老板：“星海资本不会上市，所以不会有股权激励，没有股权激励，就得从收入上解决员工的主动性和创造性问题，既然您来了，就顺便看看，有什么问题我们提前修正，如果您同意的话，我们就按照这个方案执行。”
沈辉接过看了几眼，就有点惊讶：“不发工资，每月拿出净利润的2%按照岗位权重进行分配，你这勇气可嘉啊，要是没利润，大家都不吃饭了？”
谢婧斗志昂扬，道：“想要获得多少收益，就得承担相应的风险，要想激发一支团队最大的创造能力，我认为这样的收
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