发给各所属公司。”
大家面色平静，没人吭声。
何东平的事对公司的震动不小。
之前虽然也发生过损公肥私的事情，但只是普通员工，数额不大，影响也不大，管理层还没出过这样的事情，没想到现在一出事就是高层，影响不可谓不大。
老话说，榜样的力量是无穷的。
何东平这个榜样，开了一个非常不好的头。
风气的形成不是一天两天能做好的，一旦被撕开一道口子，再想弥合就得花更大的功夫和代价，职务越高影响也越大，在座的都是聪明人，不可能想不到会有怎样的后果。
别的不说，何东平的事一旦传开后，他们这些高管就会被员工置疑。
毕竟何东平也是高管，何东平都要捞钱，他们这些高管就是干净的？
站在普通员工的角度，这是人的惯性思维，大部分人都会这么想。
团队之间如果失去了信任，星海能走多远？
沈辉没再继续说这个，问：“星海资本组建的怎么样了？”
这事是魏宗如在负责，道：“框架已经搭起来了，人员配置也基本齐全了，高层圈定了几个人选，名单在人事那，还得你过一下。”
“你决定吧！”
沈辉不打算管的太多，既然是尝试，就得充分给放权，除了必要的财务监督，人事上的事他不打算管的太多，除了ceo必须得他拍板，其他人员都不打算干涉。
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