上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
“好的！”
陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。
散会之后，就跟着沈老板去了办公室。
事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。
“我是这样考虑的！”
陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”
沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。
星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。
换了自己，估
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