不然公司的这些高管们天天坐在办公室，还以为天下大同了呢！
“这也太乱了吧！”
张悦有点不相信，怎么会是这个样子的。
周佳慧和杨姗不吭声，虽然也没料到会这么乱，但比张悦要更容易接受。
毕竟成长环境不一样，接触的也不一样。
“绝大多数企业撑不下去时，都是这个样子的。”
沈辉指着不远处几个旁若无人坐在几台电机上聊天的工人说：“看到没有，企业一旦发不出工资时，甚至准备换个东家，员工就是那个样子的。”
周佳慧和杨妃都点头，这个她们都认同。
普通员工不是管理层，不能要求他们有多少责任心。
责任心这种东西，也是要看收入的。
工资都发不下来，怎么会有责任心？
张悦皱了皱眉头，随即就舒展开来，只是一时没有料到，但见识还是有的，道：“这也算是人之常情，听说八九十年代好多国企破产时，也是这个样子的。”
沈辉点头：“企业一旦开始走下坡路，就会一步步葬送掉昔日的所有，包括员工的凝聚力与归属感这些本就脆弱的东西，若连工资都发不出来，就更别提什么责任心了，我们今天看到的，就是接盘以后需要时刻要警惕的，如果厂子经营不下去，宁可趁着还有点资产早早卖了给员工点遣散费，也不要等到真的无药可救了最终破产，那样什么也得不到。”
张悦道：“说起来容易，真正能做到的又有几个，谁不想挣扎一下。”
沈辉点头赞同道：“确实是这样，所以你们要记得提醒我，以后要是星海旗下的企业撑不下去了一定不能再走这种老路，该收手时一定要及时收手。”
张悦道：“星海每年的利润那么高，养十个这样的厂子也没问题。”
沈辉笑着摇摇头：“星海的主
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