这类活动最怕就是那种死板的流程模式。
真要按流程搞，能有效果才见鬼了。
杨姗又道：“还有个事给您汇报下，中高层的团建活动一直没有搞成，这个月您看有没有时间，有时间的话下周就过去，再不搞又到七月了。”
“那就这周吧，没几天就端午了！”
沈辉没有意见，这事也怪他，本来五月份就要搞完的，结果他忙的没顾上，就一直给拖了下来，一拖就拖到了现在，下周末有没有时间还不知道，先安排了吧！
到时没事就去，有事就再说。
第二个进来的是陈丽君，汇报了两件事。
第一件是跟三菱沟通的情况，结果不好，三菱到是没拒绝，但却不提条件，总之就是各种拖，不过只要没直接拒绝，就说明有希望，只不过需要时产昨契机。
第二件事是星海汽车公司注册和人员储备情况，何东平已直接从临安飞去安南，并在南安注册了星海投资全资控股的星海汽车公司，因为筹备工作刚刚开始，一些重要岗位的人员需要星海投资选派，也必须是星海选派，重要人事的权限沈辉不可能完全下放。
星海汽车公司只有一个股东，沈辉任执行董事。
何东平是法人，兼任总经理，薛鹏兴任副总经理兼研发总工程师。
除此之外，还有各个部门的负责人，项目组的负责人，以及一些重要的研究人员，星海已经通过猎头挖到不少，有意向的有近百人，尚在接触的也有三百人。
沈辉对那些被社会摔打过的高级人才实在没什么信心，职称这玩意实在太不靠谱，就好比他在隆兴时，挂着高级工程师头街的没有十个也有八个，可那都是些什么货色？
挂着高级机械工程师的维修部主任，油缸出了问题都特么找不到病因。
虽然不能一杆子打死，但也可见水分有多大。
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