问卷形式，那玩意就是糊弄人的，是郑学海通过日常接触和聊天谈法，搞出来的一份报告，而且并没有覆盖全体员工，只有30%左右。
如果不是弄虚作假，这个泛围基本上也能代表所有员工的心声了。
首先是工资期望值，普通员工的工资期望值基本在两到左右。
中层的期待值就高的多了，普遍在三万以上，甚至还有五万。
至于高层，那不是郑学海能摸底的。
陈丽君一边打量老板脸色，一边说：“绝大部分人都会本能的期待高收入，即使自身的能力水平没有达到，也会有这种下意识的期待感，不过就调查结果来看，太离谱的并不多。”
沈辉摆了摆手：“不说这个，员工是不是得陇望蜀不是现在考虑的，我只想知道员工的期待值究竟有多高，如果公司满足了员工的所有期待，那么公司会得到什么？”
陈丽君道：“如果每个员工的期待值都得实现，那么工作会更加积极和主动，工作中抱怨会减少，责任心和荣誉感也会增强，至少绝大部分员工是这样。”
沈辉没有表示，道：“薪酬方案重新定吧，尽快拿出来个意见来。”
陈丽君点点头，见再没别的事，就起身离开了。
沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。
沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？
当然不是。
这种积极性和主动性源头还是生存。
巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。
这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。
星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。
随着财富的增涨，沈辉的精神追
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