工发两千块工资，员工鸟都不鸟老板。
老板给员工发五千块工资，员工会背后骂老板。
老板给员工发一万块工资，老板说加班员工就加班。
老板给员工发五万块工资，员工会忘记下班的概念。
老板给员工发十万块工资，员工就会把公司当成家。
下面全是点赞的。
这个观点可以说与大部分老板的价值观相悖，可沈辉却陷入了思索。
他是九零后，心里对这个观感是认同的。
就好比在隆兴时，迫于现实天天跟基层员工谈理想、谈奋献、谈人生，同时还要被更高层谈理想，其实心里非常反感，还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么？
从星海成立开始，沈辉就一直在思考企业和员工的关系。
可以说，员工与企业就是雇佣与被雇佣的关系。
人心是最现实的。
企业发展的高了，员工的福利待遇上去了，自然能把人留住，甚至挑人。
反之，就如同隆兴那样，年年招人，却始终留不住人。
或许工作的时间长了，员工会对企业生产感情。
但企业却不能用感情和道德去绑架员，否则很容易引起员的反感，甚至反弹。
沈辉思考一阵，就按内线让吴天明去请陈丽君。
陈丽君很快就过来了，笑着问：“沈总叫我？”
沈辉点头，指着电脑屏幕说道：“论坛上这些贴子你看过吧？”
陈丽君瞅了眼，点头：“看过。”
沈辉问道：“你是怎么想的？”
陈丽君道：“有一定的道理，但也是一种普遍现象。”
沈辉问道：“这个社会上的普遍现象太多了，大家都觉得正常，反过来说其实是一种不思进取的表现，现在好多巨头企业都在努力改变，不
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