第139章 怎么带好90后？（4 / 5）

是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。

而沈辉作为九零后，太清楚九零后有多难带了。

所以在星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。

在这方面花的心思，可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。

九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。

甚至就连马老师都在研究九零后。

看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。

为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思。

毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心。

所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了。

偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了。

太吵了，说个话都得大声吼才能听到。

而这个时候，人与人之间的随性彻底释放了出来。

以往看着斯斯文文的人，这个时候却展现出了极其活跃的一面，而以往看着大大咧咧的却反而比较安静，而彻底奔放的女人们，则给整座宴会厅渲染了一种百花争艳、满堂皆春的芬芳，让许多男银眼前一亮，荷尔蒙都开始加速分泌。

也有人不喜欢热闹，去做spa，或者蒸个桑拿什么的。

一曲终了。

趁间歇的功夫，陈丽君说：“现在员工对公司已经初步有了认同感，不过要培养员工的归属感和对企业的忠诚度，还有很长的路要走。”

沈辉点头：“这个急不得，要慢慢来。