场精英，如果连这点都做不到，那就白混了。
至于电视剧里面下属跟老板叫板，表现自己的智慧，映衬老板的愚笨，那种桥段现实中不存在，有脑子的职场精英都不会干那种蠢事，就算老板真错了，提建议也是要讲究方法和策略的，当面指谪老板的失误，那不叫聪明而是愚蠢。
真要那么干了，下场只有一个，就是卷铺盖滚蛋。
不会有第二个。
所以，熟悉老板的性格和风格，对职场精英来说就犹为重要。
而跟老板共进晚餐，无疑是个很好的机会。
楼下就有好几个高档餐厅，沈辉选了家北方特色餐馆。
等菜的功夫，两人聊了几句企业管理方面的看法。
陈丽君很少发表意见，大多时候都在当一个听众，从沈辉的只言片语中，捕捉老板对企业管理的思路和看法，这个犹为重要，对她以后能否配合好老板的工作至关重要。
一个合格的职场精英，必然是老板的好助手。
特别是干行政工作的，当好老板助手是必备素质。
陈丽君在接受聘任之前就问过李光明沈辉的情况，知道老板初中毕业，曾在央企干过中层管理人员，在管理思维上应该有央企管理模式的一些倾向，可在交流过程之中，却发现老板的管理思维和央企截然不同，特别反感那些毫无意义的无效工作。
比如谈到工作总结时，沈辉说：“总结工作的目的有两个，一是企来发展好，把成绩告诉员工，让员工对未来更加的满怀信心；二是企业发展的不好，把我们下一步打算和解决问题的办法告诉员工，统一思想行动，下一步朝着统一的方向和目标去努力，而不是念一堆毫无意义、又臭又长的工作报告，先不说你在台上念的累不累，嘴巴干不干，下面的员工听了百分之百会骂娘，那这样的会议开的有什么用？一般情况下，会议超过半个小时就是在浪
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