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第993章 发现个人才(2 / 4)

鸣还真不记得他对外提过这样的营销法。

“我分析了公司之前做过的历次的营销方案,特别是ut在申安的第一家专卖店做的那个活动,效果可以说是很惊艳的,吊胃口这招我以前在书上看到过,却没想到可以运用到营销上,而且张总对这一招应该也是很推崇的,所以我总结归纳了公司之前所有的营销方案,最后针对这两个品牌的产品做出了这个方案,我不知道怎么命名,就按着吊胃口的思路起了个饥饿营销四个字。”

人才啊!

张一鸣在心里赞了一句。

“穆经理有没有想过,按照你的这个时间轴来运作的话,公司这段时间需要承担的损失有多大。”

穆爽楞了一下。

这个她真的没有考虑过。

但是有得必有失,穆爽认为这些损失是必要的。

“我们将数万台机器堆积在库房里,没堆积一天就意味着损失一天的钱,你的预热期是半个月,后期收紧销售源口的时间是一个半月,按照现在ut的销售量,两个月下来我们的损失最少要在两百万上下,这紧紧是我们能够体现在账面上的经济损失,库存积压资金积压无法变现,公司的运转就必然要面对压力,手机的更新换代很快,两个月的时间可能就会有新的型号问世,我们积压的这些产品就成了老款,在定价上还有优势吗?”

张一鸣说出了几句话,穆爽的脸色一下子就白了。

心里那股子自豪感顿时荡然无存。

她一直为自己的这份企划书充满信心,因为她反复的预测过市场的反响和效果,却完全没把张一鸣说的这几样考虑进去。

“穆经理,你的营销思路很好,但过于保守,在阶段并不完全适合。”

张一鸣看到了穆爽的神色,把话缓和了一下。

这也不能怪穆爽。

他站的角度是管理者的角度,就必须要

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