招聘任务是张一鸣上次会议上提出来的。
毕竟现在公司连人事部都没有，主要的核心部门一定要在公司初期就筹建起来，让这些核心员工能够参与公司的建设，这样对于企业文化的形成，员工归属感的建立都有很大的好处。
不过具体怎么怎么招聘，用什么样的途径和渠道，张一鸣没说。
现在，苗翠翠主张走人才市场，龚峰主张登招聘广告。
两种招聘方式各有利弊。
“张总！”
苗翠翠最先发现了张一鸣，立刻转头跟张一鸣打招呼。
“小张总。”
龚峰也转过头打招呼。
几天不见，龚峰憔悴了不少，胡子拉碴，头发也很长。
“你们讨论招聘的事呢？讨论出结果了吗？”
“没有，我觉得还是人才市场比较好，正规招聘渠道，很传统，现在找工作的人大部分还是会去招聘会的，而且我们在招聘现场就能先过一遍，把那些不合格的直接就筛掉了，节省时间，也节省费用。”
苗翠翠把自己的想法又详细陈述了一遍。
张一鸣心里暗暗对苗翠翠竖了下大拇指。
这姑娘学历不高，工作经验也算不上多丰富，但胜在认真好学，一看这段时间就没少取经学习，对招聘有了一套自己的看法和简介，孺子可教。
“小张总，翠翠总是把费用放在第一位，节省没问题，但我觉得也得分事情，招聘人才是重中之重，必须要采取合适的方法和手段，我觉得登招聘广告最有效，东湾日报、晨报、商报这三家报纸都有招聘专栏，我问过了，一期的价格是二百六十块，这个费用我们完全是承担的起的。”
“一期就是二百六，一个月下来就是7000多将近8000块，三家报纸的费用加在一起两万多块，如果一个月我们招聘不上来，很可能就要继续投入，
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