“小鸣，你这个工资定的是不是有点太复杂了啊？”
当张一鸣把拟定好的薪酬结构表交给谭红梅的时候，谭红梅微微皱眉，在她看来，工资真的没有必要设置的这么麻烦，一口价最好。
“复杂？谭姐，这个工资是最合理的，不同岗位的工资组成一定是不同的，我对技术人员的要求就是保证设备的正常运转，对生产线工人的要求就是保证产品生产的速度和灌装卫生，至于销售人员，要求就是销量就是拓展市场，后勤部门的人员则是保障工厂的正常运作，管好后院儿，如果一口价工资，那对于那些工作出色的人是不是很不公平，对那些混日子的人是不是又太纵容了呢？”
张一鸣太清楚这其中的猫腻了，所以二十年之后，人力资源行业才会备受关注，各种资讯顾问公司如同雨后春笋一样拔地而起，更是有很多公司聘用专门的职业经理人来操盘公司，大老板除了管控资金完成审计，基本不介入公司的日常管理。
而人力资源六大模块中，最重要也是最直接的就是薪酬和绩效，薪酬和绩效往往是挂钩的。
“小鸣，你脑袋里究竟都在想啥啊，谭姐真是感觉跟不上你思路，不过你这种工资制定的办法操作起来很浪费精力啊，不管是人事还是财务都很麻烦啊！”
“谭姐，有句话说的好，会者不难难者不会，任何事情开始的时候都不容易，慢慢的适应了就好了。”
谭红梅知道张一鸣说的有道理，所以又对结构表上的一些东西询问了一番之后就把薪酬结构表、招聘用人计划书都拿给了张河山。
晚上吃饭的时候，张河山一边吃饭，一边看着手里的东西，眉头拧成了8字。
他之前的二十年都是做技术的，根本就没有接触过这些东西，结果今天谭红梅把这些东西交给了他，并且说这是大老板亲自拟定的，张河山不能不看，可是从下午到现在，他把这些东西翻
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理