老费长出一口气，他先是感激的看了我一眼，然后又恶狠狠的指着林淮风说道：“你个王八蛋，我先问你！自己做的事情，你敢不敢承认！”
林淮风的眼神变得慌张起来，他无与伦比的说道：“你不要血口喷人，我可什么都没做过，那都是制度！制度！”
“呵……”
老费嘲弄的笑了一声，“林淮风，我可什么都没说呢，你这么着急辩解做什么，我想问问你，你在辩解什么事情？是克扣工资，还是假公济私？你说是制度原因？我看就是你的贪欲！”
我一听，瞬间就感觉到这事还真有可能不小。
一个公司最大的问题是经营模式，但是第二个难点就是工资的问题。
如果说经营模式是公司的命脉，那么工资就是工人们安身立命的根本所在，公司能把什么样的经营模式给放在第一位，工人们自然把工资放在第一位。
经营模式出了问题，公司也就离倒闭不远了。
而工资出了问题，工人们的情绪迟早会爆发出来，就像现在的老费一样。
那高玉海在一旁抽着烟，他皱了皱眉头，好像是也觉得事情变得复杂起来，他疑惑的问道：“老费，我做工资从来没有克扣过吧？工资为什么会出现问题，是什么原因？”
从上次和高玉海的谈话中，我就能得知，这个高玉海确实有在为工人着想，也是特别看中工人利益的一个高管。
当然，也不排除他在给自己谋福利，从上面要到那么多工资款项，然后给下面的人说的更低，这中间他就可以吃很多回扣。
哪怕是每人降低十块钱，高玉海都每个月能从中间拿到手三千多块钱。
如果高玉海再心狠一些，一人交给五十，那每个月什么都不用干，他就能到手一万五千元！一趟工期下来，就能从中间捞到十几万。
这可不是一笔小数目，若
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