们的任务会不会不够？”
听到苏洋聊这个，王栋的脸顿时垮下来了，他说道，“不够...这个周已经是勉强能运转过来，下个周如果不再尽快扩大渠道，平时工作日勤工俭学的人少，估计还能应付的了，但周末人多，估计任务就不够了。”
苏洋听到这，了然的点了点头，他笑着对王栋说道，“没事。下个周我也去找朋友，看看能不能要到一些兼职工作。你既然忙不过来，今天我也给你多招几个人，一起跑业务，争取能多接到一些兼职。”
说到这，苏洋又补充了一句，“你也要考虑怎么带新人了。你是老员工，又是股东，公司的企业对接方面我打算交给你负责，你来带团队。”
一听到苏洋这么说，王栋脸上顿时露出了兴奋的表情，“谢谢苏总！谢谢苏总！”
苏洋摆摆手，“没事。”
然后他顿了顿，又说道，“你没事的时候多看看一些经营管理的书，也多学学相关的东西。”
苏洋话没说全，但王栋顿时明白了苏洋的意思，他连连点头。
两人聊完以后，苏洋就让王栋开始准备迎接面试。
不知道因为是周末，还是因为苏洋给面试的人打电话时嘴炮能力生效了，这次发出的15个邀请，足足有12个来了，其中当然也包括了那两个人才。
苏洋对他们进行了初步的面试，聊的都很不错。最后确认了五个新员工的人选，里面有那两个不错的人才：刘信和陈晓芸，还有另外三个打印机评价和王栋差不多的员工。
那三个和刘信，王栋类似，都有一定的人脉资源，可以直接用上。
苏洋给他们开的工资都不低，一个人一个月7000，13薪，加奖金。为的就是激发他们的热情。
当然苏洋也不傻，和他们也约定了试用期两个月，薪资按照正式的80%算。如果干的不好，就滚蛋。
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