江山面对高勇尹伟连向东三人的辞职报告很是头疼。
钟士林辞职的风波尚未消散，如今，再添上这三人，真不知道风声传播出去后，会在医院中引发出怎样的后果来。
尤其是高勇，堂堂一科主任，而且还是市立医院建院以来新创科室成长最为迅速的一位科主任，辞职后不是去向了上级医院，而是投身于一家被市立医院所抛弃的乡镇医院，这种事，在行业中将具有多大的讽刺意味啊！
闫海副院长说得对，一定不能给这三人开口子，没有了杨兮，再放走那高勇，肿瘤外科也就算是垮掉了，硬撑在那里不是个事，但要是暂时关闭了，恐怕麻烦会更大，今后再想开起来，估计难度会上天。
还有那尹伟，更是医院的一块宝贝疙瘩，走了高勇，不过是毁了一个肿瘤外科，但要是没了尹伟，就怕整个医院的手术科室都要受到影响。
咋办呢？
某著名企业家曾经说过这么一个金句，员工要辞职，无怪乎两个原因，一是工作干得不舒心，二是钱给得不够。
反过来理解，做为单位，想留住一个人的话，最好便是从这两方面入手。
可是，对医院来说，却是难上加难。
市立医院已经割裂了跟杨兮的关联，即便后悔，怕是也难以挽回。既然无法挽回跟杨兮的关联，那么，就不可能让那三人感到舒心。
至于加薪……
医院可不是普通企业，虽然员工的工资奖金全靠自己挣，但毕竟还是个事业单位，什么样的级别拿多少块的薪水，那都是有制度规矩的，可不是一个大院长就能说了算数。
在奖金体系上也不可能做出什么文章来。医院的奖金体系是公开透明的，要是为了个别人而改变了医院管理制度，肯定是弊远大于利，根本划不来。
正面留人已然无招，那么，江山也只能是考虑负面留人的办法了
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