第045章 抢人的招数（1 / 4）

武红梅和兰耀信是读大学时的同班同学，据说，当时兰同学还曾经挖空了心思狂追了武同学整整一个学期，后来，移情别恋……咳咳，往事不堪回首，不提也罢。

面对武红梅的要挟恐吓，兰耀信只能回应以苦笑……他么的，还一口一个小兰子，不用给卫健委主任面子哈，好歹卫健委也是你们这些个医院的主管部门好不好？

还有没有对领导的最起码的尊重了？

“我滴个姐姐呀，你当如今的卫健委还是二十年前的卫生局么？现在全都是合同聘任制了，卫健委哪里能掌握得了各医院的人事权呢？想挖人，你医院直接上不就得了？”

武红梅瞪了兰耀信一眼，道：“你猪脑子啊？万一那杨兮只是个会考试但不会干活的主，我把高薪合同开出去了，怎么收场？还不是要被人诟病笑话？”

兰耀信很是为难，道：“那我能怎么办呢？武大院长，要不你给指个方向？”

武红梅琢磨了片刻，道：“这样，柳泉镇医院的医生规培都是挂在市立医院名下的，你下个文，强令他来市立医院完成三年规培计划！”

兰耀信倒吸了口冷气，道：“这样……不好吧？”

规培，是医疗行业的专属名词，其全称叫住院医师规范培训。

早在上个世纪的1993年，卫生部便印发了《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》。而南江省更是早了一年开始试点，并制定出了《南江省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》。

在那个年代，医学生毕业后进到了医院，要先确定劳动关系以及从属专业，才会开始执行本院科教科制定的规培计划，也就是医生们口中常说的科室轮转。一般而言，轮转期限只有一年，一年后参加医生资格考试，通过的定科，没通过的也定科，来年再考。

这样的规培计划，医院安心，个人踏实。