“那么现在就轮到改革取士的问题了,余爱卿,对此你又有什么高见啊?”
余兴怀显然对这个问题还完全没有思路,但严浩问他了,他也不好什么都不答,愣了半天才说道:
“陛下,臣认为或许可以改变传统的八股取士的办法,改成考试和地方官府推荐保举相结合的办法,这样也许可以选拔出真正德才兼备,而且在地方有一定声望的人才……”
“打住打住。”严浩一听这个余兴怀越说越离谱,连忙制止道。
“余爱卿,你这是要南辕北辙啊!”
余兴怀所说的,不就是历史上魏晋时期的九品中正制嘛!这个方法说起来好听,什么地方官府推荐优秀人才,实际上最后这些机会都落到了世家大族手里,形成所谓的“上品无寒门,下品无士族”,完全违背了严浩提高人才选拔合理性的初衷。
要知道历史上科举制度的出现就是对九品中正制的颠覆,大大提高了古代封建王朝官吏的选拔效率,也给了下层贫寒士人更多进入仕途的机会。如果说中国古代有什么制度是领先世界的话,那么科举制度绝对值得一提。
毕竟现代的公务员选拔体系,说穿了不也是科举制度的变体嘛!因此考试制度本身是一种非常公平合理的制度,根本就不应该大幅度改动,只是应该在其具体内容上做一些微调。
于是严浩教育余兴怀:“兴怀啊,你这个思路就尼玛离谱。”
“科举制度本身是没毛病的,关键在于考试的形式,怎样才能来点小创新。我可以给你提点意见,比如增加一些像算数、哲学、行政模拟之类的科目,再比如说除了比试之外设置面试的环节,考察官员的综合素质。”
余兴怀一听,眼睛都亮了,很受启发地说道:“妙啊,陛下高见!臣这就回去根据陛下的意见作出一个方案来。”
严浩摆摆手道:“去吧去吧,那这件事就交
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