了，他当然不会直接将这些公司的股份直接就分给公司员工了。
那样的话因为公司股份价值还有发展前景之类的东西肯定会让一些人觉得自己分到的股份是吃亏了的，这么干到最后可能股份送出去了还落一身的埋怨，只要有脑子的人都不会这么干的。
所以在和公司高层商量以后，公司还是参照了前辈公司的经验，用类似花为公司的股份处理方式妥善的处理了这些公司的股份问题。
具体的操作就是公司单独注册了一家新的资产管理公司，然后将这些外围公司的股份全部都划拨到这家公司的名下，然后将这家公司的股份再拿出来进行分配。
除了雷天唐象征性的1%股份以外，剩下的99%的股份中，公司的投资部门划拨了19%的股份，毕竟这些公司可是他们辛辛苦苦投资和管理的，他们也要用分红的钱来进行更多的投资。
这一点公司其他人也没有什么不乐意的地方，没有公司的投资部门他们也没有办法有这个福利，更不用说这家公司未来也少不了投资部门的支持。
而剩下的80%股份则按照公司员工的等级和贡献进行分配，当然了，这80%的股份也同样不是直接就分给员工个人了，而是同样采用了员工工会持股的模式。
只要公司的员工还在公司上班，那么他们分到的股份也就跟真正的公司股份没有什么区别，但是你要是离开公司了这些股份当然就和你没有关系了。
这种操作方式也可以让雷天唐和公司投资部门能够拥有这家公司的决定权，不管怎么说，这家名为——起源投资管理集团的集团公司也是一家总资产已经突破15000亿人民币的巨无霸公司。
能在这样一个巨无霸公司中拥有股份和分红的机会，外面早就眼红的不行了，每年光是这家公司的股份分红就足够让公司最普通的员工收获50万人民币以上了！
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