续3次排末尾，时间长了也会有人累积到3次了，这样做不是让员工们压力很大么？
而且这样做也不利于员工之间的团结啊？毕竟这样的制度会让大家努力工作没错，但是大家的工作能力是不同的，可能有的人能力不够好，所以会被能力更好的同事给死死的压在末尾，那么能力不够的人会有什么不好的想法也不奇怪的。
不过这方面的问题公司当然也考虑到了，排名最后一名这个记录虽然会被‘起源’记录在案，但是这个记录也是可以被删除的，这个容错机制公司考虑的还是非常完善的。
你工作这个月是排在最后一名了，但是你平时的工作态度、参与小组工作的参与度等等这些都会同样被‘起源’记录在案，而这些工作每天都会被归类为与之相匹配的积分，这些积分会一直被累积的。
而每一千积分就可以删除一次末尾记录，而这一千积分你只要努力工作积极表现的话，最多两个月的时间甚至用一个月的时间你就可以累积到，也就是说就算你按照工作成绩被系统排到了最后一名，只要你这个月努力工作了，你也不用担心被扣奖金，因为你可以用积分来抵消这样的惩罚机制。
而且积分的来源还有来自公司的奖励，你做的工作如果为公司做出了突出的贡献，比如你在研究工作中灵光一闪让你研究的项目取得了突破性的进展，或者是你发明了某个新的技术或者是专利等等，这些工作都会被公司奖励一定数量的积分。
这些积分累计到一定的数字员工的等级就会上升，待遇也会随着上升，这就导致现在无限引力集团里很多员工的工资甚至要比一些管理层还要高！
很多小公司的老板都喜欢模仿人家华威等大公司的狼性管理，对于这样的管理思维雷天唐是不屑一顾的，你要让你的员工有狼性，那么你就得给人家吃肉才行，你给你员工开的工资和奖金只够人家吃草的，你还要求人家有是狼性，
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