的项目中粗略感受一下他们所面临的种种考验。
第一项：载人离心机训练，帮助航天员练习对抗飞船起飞和返回时产生的超重力。
训练过程中，训练者在离心机上高速旋转，训练胸背向、头盆向的各种超重耐力，航天员所要承受的标准值为8g，即8倍于自身正常重力，身体不够强壮者会被压得喘不过气来。
第二项：前庭功能训练。训练者在旋转座椅上旋转15分钟。
由于人在太空中很容易出现前庭功能紊乱导致的恶心、呕吐、出汗、面色苍白等不良反应。这个训练的目的是帮助航天员适应这种极端的环境，避免在太空中出现这些症状。
第三项：模拟失重训练。此项训练采取的方法是用失重水槽模拟失重环境，将航天器置于失重水槽中，利用水的浮力来模拟太空失重的状态，并让航天员来进行反复出舱和舱外活动的训练。
此外，还有许多项其他的基础训练，此处就不再一一赘述。总的来说就是，航天员真正是一个“台上一分钟，台下十年功”的职业。
当然了，就算是标准有所放宽，达到宇航员标准要求的人也不会多到什么地方去的，其它的方面不说，就光是一个身体素质要求，就能将大把大把的人给淘汰掉！
这也是公司的员工觉得从他们这近3000人里招募50名宇航员都可能招不满的原因，现代年轻人身体处于亚健康和各种小毛小病的状态中实在是太正常了！
这一点也是雷天唐提醒他们要早做准备的一个重要的因素，专业知识对公司里这帮前学霸们来说问题当然不大的。
学习能力差的人公司也不可能招进来的，高科技公司对员工专业知识的要求是非常高的，现代的各种前沿科学发展的速度实在是太快了！
员工们要是掌握的知识跟不上时代了，那公司的研发能力是绝对会受到影响的！所以学习能力
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