些管理层和高级专家，他们的工资就最低年薪百万了，更别说那高的夸张的奖金了！
这么高的收入也让这些人完全实现了经济自由，这个什么‘自由奖金’项目对他们来说没有什么太大的吸引力的。
但是公司里面那些年龄在25-35之间的男员工们才是公司男员工的主体，他们才是这项‘自由奖金’活动的最大支持者。
因为婚姻生活对他们来说才刚刚开始，很多的乐趣他们都是要体验一下的，他们在公司里的收入也不低的。
就算是最普通的车间工人，年薪也能达到30万左右，更别说还有奖金了，去年整个公司，年薪工资加奖金收入最低的也都有50万左右。
这笔钱就算是除去要还房贷、车贷、孩子上幼儿园等等开支，那也是有不少的剩余的。
而剩下的钱基本都是要被会过日子的妻子给存起来或者是投入到金融理财产品里去增值的，留给这些年轻男员工花销的钱当然也还是有的。
但是这个钱都是用来正常的开支上的，像是朋友聚会、逢年过节给父母双方以及亲戚买礼物等等之类的消费的。
想要花上几十上百块的钱来给游戏角色买皮肤？想要在游戏里为了某个稀有道具开盒子抽奖？想要各种游戏、动漫、电影的手办？亦或者是想给老婆大人买点惊喜礼物？
这些钱可不能动用这些正常开支的钱的，因为这笔钱老婆心里也是有数的！动了就等着方便面、键盘甚至是榴莲发挥新作用吧！
所以这个时候，有一笔私房钱对他们来说就非常重要的，这也是他们支持‘自由奖金’项目的原因！
“老板！我错了！真心错了啊！你可千万不要动用这样的大杀器啊！老陈我每个月可就指望着这1000块浪一浪呢！
老板你可千万不要剥夺了我这仅有的乐趣啊！我还指望着这个月偷偷的给我儿子一笔零花钱
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