第251章 关于集团公司年终奖的会议（3 / 3）

都是沟通过的，只是一些方案的细节上大家有一点差别，这才是这次会议要解决的地方。

“好了，大家的意见基本都差不多，第一部分的年终奖大家基本都是认同的，就是钢铁公司这边由于收购的时间太晚，如果按照这样按工作多少个月就发多少个月的年终奖的话，那钢铁公司这边员工的年终奖就会很少。

还有刚成立不久的化工公司也是这个情况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再按照第一部分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！

不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗水端平了，今年他们加入集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一下。

至于第二部分按贡献再多发一部分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好处理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你连接起源的数据库，按照各人的平时表现、工作进展、工作对整体项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接管进行计算吧！”雷天唐吩咐道。

会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他们也是早就知道了的。

只是大家虽然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接触，所以大家习惯性的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来处理这样的复杂情况，他们才会有点吃惊。