有茶杯，一堆小零食小蛋糕，还有孟串儿的名牌。
孟串儿有点不适应，心道这地方可真是势利之极。但是也可以理解，地宇证券不属于头部券商，没有大券商的平台优势。
靠着民营券商的灵活和业务多样性野蛮生长，而人力部门就是后台部门，既然不能走到前台去赚钱，自然只对能够赚钱的那部分人服务周到。
这里没人可以拼爹，更没有任何平台优势可以借助，只有靠自己的力量能够杀出一条路出来的人才配得到重视，当然，有时候嫉妒和打压也是一种重视。
孟串儿坐在这个位置上，第一次在这里感受到目光的聚焦。有羡慕、探究、好奇，也有不服气、冷漠和质疑。
一把手叫周沙璧，一米八五的个子，40岁上下，身材保持得很好，皮肤也很白，讲起话来很有气场。只不过孟串儿平日里接触得非常少，毕竟从前她还没冒头。
这会儿周沙璧正在笑眯眯地看着孟串儿，绅士般地作出了一个“请”的动作：“孟总！平时孟总忙，也没空沟通和交流，今天真是荣幸啊。”
孟串儿屁股刚坐椅子上，一听这话马上又站了起来：“领导您这话说得我都没法坐了，我是没做出成绩不敢去打扰您，今后一定多多去您办公室当面聆听教导。”
周沙璧哈哈大笑：“快坐快坐。今天是孟总的好日子，我决定提升孟总为我们团队的管理合伙人，再给孟总拨十个兵，希望孟总好好努力，从此也是有团队的人了啊！”
说完就冲着林久芳换了副半严肃半开玩笑的样子说：“你们人力部门就是负责服务好孟总这样的大佬，年终绩效考核，大佬说你优秀你就优秀，大佬不满意你们全部门别想拿奖金！”
林久芳微笑点头答应道：“周总您放心，我们一定做好后勤保障工作，让大佬们没有后顾之忧。”
孟串儿心里苦不堪言，什么鬼管理合伙人，
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