“张凌这段时间表现挺好，孙亚东的位置可以由他来顶替，再找两个人给他当帮手，现在公司不是有个新人编剧班吗？我从里面挑两个。”
总监：“那好啊，正好锻炼下他们。要不然，现在就去挑人？我把负责人喊来，让他挑两个人过来，对这些新人，他应该是最清楚不过的。”
张叹笑道：“先不急着挑人，把他叫来我们聊聊，推荐两人，我再去看看。”
“那也行。”
没一会儿总监把负责人喊来了，听说张叹要挑人，他问清要求后，推荐了两个，然后带着张叹去班上。
今天离下班还有一个多小时，张叹没有过去就挑人，而是利用这点时间给大家讲了一课，并且布置了作业，说：“晚上9点钟之前，你们把作业写好，发邮件到我的邮箱，我会从中挑两个最满意的，明天就到《风声》剧组报到。”
这个诱惑不可谓不大，众人群情高涨。
讲完了课，张叹离开。班级负责人则回去向总监汇报，并且纳闷道：“不是已经给张老师推荐了两人吗？直接挑就行了，怎么还要布置作业一遍？”
总监笑呵呵地说：“可能他不放心吧，按他的意思来就行，我们不干预。”
负责人没从中看出名堂，他看出来了。
如果张叹按照别人的推荐直接挑人，那人情就是别人的，而不是张叹的。而现在，张叹又是讲课，又是布置作业，通过表现来挑人，最终挑谁其实不重要，这个过程才是关键，有了这个过程，最终被挑中的两个人一定会对张叹报以感激，这人情就落在了他身上。
两个新人而已，总监不知道张叹这么麻烦干什么，两个新人的人情有什么用？他懒得琢磨。
张叹是有自己的考虑，孙亚东的事情让他把培养自己的班底提上了日程。要培养自己的班底，就必须上心，让他们打心底感激他。
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