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第611章 贺楠(1 / 7)

第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠,他有出色的教育背景和职业经历。

搞技术的他比较内向,也不怎么爱说话,甚至都不怎么爱笑,一直就在林长生的治下默默的干活,不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。

小公司从零开始,成长的快,有能力的人升值的也快,这就叫时势造英雄。

从组长再到总监,这两年的微拓经历也已经让他蜕变。

温晓光觉得这样的人挺好,手下的人不能说就不能说,反正负责给人画大饼的是他,其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。

这就叫团队的相互补足,互相配合。

因此,决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置,他年纪刚刚过29,是年少有为的80后。

温晓光对他印象深刻的是聪明。

去年,微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能,一项新的功能大家都是在摸索学习。

有人学的快,有人学的慢,有人教都教不会,有人自学花几天时间就搞定了,这人就是贺楠。

温晓光还看他有各种各样的证书,连会计证都有,贺楠说是03年在北京读大一下时考的,那时候赶上非典,大家都没什么事,而且上网也不像现在这么方便,所以他闲着去学习了一下然后考到了。

温晓光认为自己也算聪明,但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。

同样是学复杂的东西,人和人就是不一样。

成长到今天,贺楠已经是林长生比较依赖的技术骨干。

大平脸,笑容温顺,不急不慢,这是贺楠在工作能力之外给人的印象。

成为副总裁之后,首先是薪资翻番,他已经是算年薪的那一类人了,微拓给到的年薪高达400多万,再达到一定年限还可以拿到股权,属于妥妥的金领。

虽然这数

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