关于人才培养的问题，李天舒有着自己的想法，江城市的人才肯定在未来不能够满足日益扩大的市场需要，那么从现在开始不断的招揽人才就成为了当务之急了。
在常委会上，李天舒也是提出过人才发展的计划，得到了常委们的一致认同。实际上李天舒在权力方面还是非常的放松的，这个才让江城市的领导班子感觉到了和谐。
如果李天舒大搞一言堂的话，恐怕下面的人也是会怨声载道的了”“。李天舒的目标并不是为了把手中的权力无限的扩大化，他有着更加崇高的理想。
江城市或许只是李天舒的一个踏脚石，他的理想真的就在这边么？显然不是这样的，江城市只要发展起来，在李天舒的政治生涯中无疑就是最为闪耀的一个地方。
因为在地方工作这么长时间中，李天舒真正主政一方的只有恒梁市和江城市，而恒梁市和江城市的发展模式实际上差不多，不过恒梁市只是一个县级市，没有多大的说服力。
凭借着李家的资源，发展一个县级市应该是没有太大的难度的，可是地级市就不一样了，一个城市几百上千万人，想要真正的让城市提高一个层次是非常的难得的。
如果真正能够让群众尝到了甜头和实惠的话，那么到时候组织上对于李天舒的评价那就要高出一大截了，zhongyāng看的就是能否惠及于民，只要能，那就是好干部。
当年南巡首长曾经说过：“不管是黑猫，还是白猫，只要逮到耗子那就是好猫……”，这一句话看似平常，却也说的极为的贴切。
市场经济一切都是以市场说话，不是说今天你要发展这边，这边就要发展的起来的。不遵循市场规律，一样要被市场所淘汰。
所以真正的资源争夺不是别的，就是人才资源的争夺，只要能够争夺人才资源，那就是非常的靠谱的。江城的未来最终还是掌握在这些科技型人才的手
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