第495章 会议（3 / 6）

然大家认为要调整那就调整吧，也不是什么重要的岗位，再说，大家都是一心为公啊。”

眼看，秦书凯被调整的事情经过市委书记的决定，就要板上钉钉了，洪书记又开始发言了。洪书记说对常委组织部长说，我还是不赞成部长刚才说的话，部长刚才说一个单位里只要是下属出现了问题，一把手就难辞其咎，一定要做出相应的惩罚。这种政策，不要好看，全市纪委系统我是不敢实行的，因为纪委那么多的干部，下属不出事那是不现实的。

常委组织部长不知道洪书记话里的内容和深层次的含义，依旧牛逼哄哄的说，这个政策，我们全市的组织系统就要带头实行，组织部门作为管理干部的队伍，尤其要在管好下属不出事这方面给全市的党政机关要做好表帅，只要下属犯错，领导也要被处分，下属犯严重错误的就必须像普水县委组织部长秦书凯一样，被调整岗位。

洪书记听到这儿，低下头，一丝不易觉察的狡黠的微笑掠过脸庞，坐在他身边的副书记脸上也露出了一丝微笑。正当市委书记对眼前的场面有些看不懂的时候，洪书记又说话了。

洪书记说，不管如何，我对秦书凯岗位调整的事情还是持反对意见的，我认为，下属就是下属，领导就是领导，下属犯错，下属承担，怎么能要领导承担责任呢，这不通情理吗。一句话，在我们市纪委，我是不敢像常委组织部长那样拍着胸脯打包票说下属不出事这样的话，因为，不敢保证下面的人不会有一些人利用职权，犯受贿贪污等的行为。

顾市长听了这话，立即表态说，洪书记这种态度我就有些不赞同了，一个部门出事，那就是一把手管理不严，要是不对一把手施加惩罚，严厉处分，还怎么管理下属，我认为常委组织部长说的很有道理，遇到管制下属不严的领导一定要严惩，我看还要形成一种制度，这种制度还要形成风气，让一把手有压力，有压力才能有动力。