么也没有抓到，到底是你们班子的原因还是下属无能的原因，一定要找清楚，听说最近项目还是一直没有实质性的进展，几个协助的部门意见也很大，回去要开个会好好的研究研究，是人的问题就调整人，是思路的问题就调整思路，再出问题就不是谈话挨板子的问题，那就是落实市政府政策不力，调整班子的问题。近期常务副市长也将抽空到各个部门去调研，听一听各个部门对此事的看法和建议。
市领导这么说，说明什么，说明这个项目不能再出一点的问题，再出问题，大家能不能继续在发展改革委员会干，能不能在处级领导岗位上干，都是一个未知的问题。到各个部门调研目的是什么?是想弄清楚项目没有争取下来的原因，调查过后就是调整项目牵头单位的问题。如果真是这样，发展改革委员会的各位成员也就不要干了，还有什么脸面出去见人。
最近我一直就这个问题想了很多，很多大的项目申报成功可以说与工作人员的责任心和方法有很大的联系，他们敢于应变敢于突破，而园区项目争取失败与伍超等人也有很大关系，整天坐在办公室，老爷作风，发个文打个电话催个材料，不根据实际制定实际的方法怎么能不出问题，当然他即将二线，也不追究他的什么责任，但是我们一定要吸取教训，免得用人失误导致整个单位形象受损，免得在坐的所有领导的位置受损。所以，今天就高新技术处处长的人选进行研究，大家要客观，不要只是看资格，排辈分，关键要看此人的工作能力，能不能符合项目的需要。
根据惯例，人事处首先向与会的党组成员们介绍高新技术处处长人选的有关情况。人事处的处长说，根据上次党组会的决定，由赵长贵副主任代表党组和伍超同志谈过话，宣布退居二线的决定，伍超原则同意，等新的处长产生后，将下文免去伍超的处长职务。之后就根据决定，向各位班子成员解释人选的条件和征询人选问题，经过多轮推荐和交流
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