考官，否则要他来干吗？
三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结合的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是对谁更有利。
四是演讲答辩的控制，演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想，然后进行答辩，这个环节说出来就还是对面试考官的控制。
五是组织考察的控制，考察人员由用人单位领导班子成员，根据每位竞争者的综合评分情况，形成考核材料，那么谁好谁坏，还不是考察人说了算，谁知道被考察人说了什么。
最后就是初定人选的控制，即使有1%的可能，有一个党组没有看好的人成为黑马，脱颖而出，综合第一，但根据德才兼备的要求，经过德能勤绩廉的考察，哪个方面不过关还不是竞争上岗领导小组说了算，而竞争上岗领导小组是由部分领导班子和工作人员组成，具体用谁，还是单位党组决定的。说白了，其实决定权还是在一把手主任手里。
秦书凯最后说，经过这个环节出来的干部，没有什么可说，不能上的只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了科长位置的人知道，那是主任给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。
主任听了秦书凯的汇报后，左手抵着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：
“考虑好了，就这么办！你今晚回去把方案再认真研究一下，明天上党组会上讨论这件事。”
那段时间，秦书凯带着机关党委副书记按照李主任的要求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。
他们两个人其实并没有按
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