郭兴安继续道，“再就是避免被贴标签，我这里所指的标签，就是不要被其他人先入为主的认为你是谁谁的人，你是哪个山头的人等等。体制内的人命运其实不是掌握在自己的手里的，你再努力，还得遇到个看你顺眼的领导。遇到一个好的领导，你一顺百顺，遇到一个跟你不对付的领导，就算你有逆天的本事，你也得低眉顺眼的夹着尾巴做孙子。你跟领导的关系，是双向的，跟对领导、跟对人很重要，但是也不能跟得太近，即使跟得近也不要被人知道，这才是最高明的。”
“为什么呢？”乔梁不解道。
郭兴安呵呵一笑，“很简单，因为城头变幻大王旗，所谓铁打的营盘,流水的官，其中缘由自己去领会。”
乔梁也跟着笑了起来。
郭兴安又道，“再就是要学会圆融通达做人，在体制内，做人做事要圆融通达，要低调并保持谦恭的态度，不要锋芒毕露，过分的张扬自己，不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。在处理事情方面，既不能违纪违法、不能违背原则，但也要学会圆融通达。
还有一点就是要分门别类同事，同事与朋友，是一个很复杂的关系，有利益冲突的时候再好的朋友也容易反目成仇，更何况在体制内。所以，跟本单位的同事，怎么处理好关系至关重要。”
“市長，我觉得同事中也可以有好朋友吧？”乔梁问道。
郭兴安点点头，“对，但关键是要分门别类。有的人，目前跟你没有竞争关系、没有利益冲突，很容易成为朋友，然而事情是不断变化的所以，最主要的是该保持距离的时候保持距离，不要太过于跟人交心交底。”
“比如”乔梁看着郭兴安。
郭兴安道，“比如，你把你的隐私都告诉对方了，你很难保证会不会因此被人穿小鞋。防人之心不可无，切记。年轻人很容易被人使唤利用，即使知道被利用，自
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