让我送您回去。”小张将手机递还给他，轻声说道。
他把手机往挎包里一揣，迈步便朝门口走去，小张见状，连忙紧走几步，抢在他前面，打开了主控室的门。
回去的路上，他一直低头不语，小张也不吭声，只是默默的驾驶着出租车。车子很快驶入了市区，在路过北方集团总部的时候，他看了眼手表，已经是临近午夜，可大楼里依旧灯火通明。
“这大半夜的，还有人在加班，你们哪来那么多工作呀？”他好奇的问了句。
小张笑了下：“当然有呀，总部大楼里有很多部门，比如设计和研发部门，他们每天的工作量都是很大的，另外，由于实行数字化管理，每个人都想把工作往前赶啊，每个人每天完成的工作量都是一清二楚的，看着本部门的排名，谁不着急啊。”
“可这么加班，向北给加班费吗？”他还是很难理解。
“没有加班费，但加班能享受免费的晚餐，还可以带两名家属，我们的晚餐还是很丰盛的，档次比普通饭店的自助餐还要高，而且，集团的文化活动中心免费对员工家属开放，吃过了饭，大家可以健身、跳舞，每周还可以看三场电影，总之内容丰富多彩，这还不算，公司还从专业教学机构聘请了教师，给职工的孩子做课后辅导，所以，大家都自愿加班到深夜的，从来没听说谁有怨言。”小张微笑着介绍道，那种自豪和满足溢于言表。
这些福利待遇，即便和北上广的一流企业相比，也丝毫不逊色，也正是因为此，北方集团才能在短短的十年之内迅速发展起来，他不由暗暗慨叹，什么叫企业文化呢？华阳集团也是个强调企业文化的公司，但仅仅限于光辉的历史，而北方建设集团则更侧重于对员工现状的关爱。
人不可能总活在历史的记忆里，满足生活现状的需求，才是最根本的，要从这一点上看，两家相比，可谓高低立判啊。
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