干不好，另外安全监察，是必须单列的，也不宜和工程管理部门合并，因为这是两个经常意见相左的部门，你让一个人管，就形同虚设了，现在就一个项目，你可以亲自抓，将来项目多了，你当一把手的事会更多，安全必须有专人负责才可以，否则，出一起责任事故，就够你喝一壶的。”
顾晓妍所提出的这些，倒也并不是什么尖端前沿的观点，只是需要一定的管理经验才能体会得到，而这正是陈曦所缺乏的，毕竟，管理一个团队和公司，不能光靠灵光一现的鬼点子。
“嗯，我明白了......”他道。
“你明白个六！我话还没说完呢，你就又开始抖机灵。”顾晓妍笑着道：“你给胡总打的报告，得掌握好尺度，比如定岗定编，你设100个编制，他会认为你野心太大，好大喜功，做事不靠谱，你写30个，他会觉得你根本就不懂管理，纯属瞎胡闹，所以......”
顾晓妍说到这里，听了下来，略微思索了下，这才继续说道：“这样吧，你把设置的部门再拆分一下，多出一两个来，至于人员编制吗，就按60个吧，不，63个。”
陈曦先是一愣，随即明白过来，别看60和63只差三个人，但给人的感觉却截然不同，后者更显得比较精确，而类似60这样的整数，则缺少这种感觉，别小看这些细节，很多事情的成功与否，其实就是细节决定的。
“还是你老奸巨猾啊，其实，要是你来当这个分公司经理就更好了，咱们的配合那才叫珠联璧合、狼狈为奸啊。”他一本正经的说道。
顾晓妍呸了一口：“你要再这么说话，我可不理你了啊，陈曦，我很正式的告诉你，你必须改掉油嘴滑舌的毛病，管理者就要有管理者的样子，靠和手下人打成一片，互相称兄道弟，是换不来威信的，管理者虽然未必高高在上，但至少要和员工保持一定距离。”
他对这番话却不以
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