有人事决定權，各人头上的乌纱帽能戴多久，稳定不稳定，他说了算。
孙东凯说到撤掉几个科级干部的權力是有的，秋彤也是科级，自然也包括在内。
然后，孙东凯说了一段令人费解的话：“当然，大家在工作中如果对领导有什么意见和看法，可以直接向集团领导提出来，集团领导会认真听取大家的看法。但是，有一点，反映问题不准越级，要严格按照组织程序来。”
而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋彤提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。
孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。
而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。
说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。
当然，这是后话。
听了孙东凯最后的那段话，秋彤神色非常平静，没有任何表示。
我此时也不知道秋彤是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。
会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。
下午，我听到一个消息，柿委宣川部在全市宣川系统组织开展了向秋彤同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。
我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，部里倒先开始了？
我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部掌办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋彤学习的活动，结果几位副
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