经过安夏讲述后,林荣伟明白了这份模板设置的要求,甚至还参悟了一些可操作的内容,比如可以通过学历和工作年限对上岗人员进行限制,一个大专生就可以刷掉一批人。
而且安夏还将岗位分为五种,一个是管理岗位,一个是技术岗位,这两个全都是一般干部及以上人员,说白了就是厂办跟各车间的技术员管理员和领导,其次是针对工人设置的两个岗位分类,管理工、操作工和技术工,还给出了晋升渠道,让工人们也有可以升职的通道,这样大家工作才能有盼头。
林荣伟跟安夏聊了一晚,原本对安夏的怒意消失的无影无踪,心中还对安夏多了三分喜爱,自己的难题就这样被解决了。
国庆后上班,林荣伟被科长问起岗位职责的编制情况,他刚要给科长解释,劳资科长想让他故意出糗,干脆带他开会,说一会儿让他直接跟领导汇报。
这本不符合规定,林荣伟一个干事跟最高领导汇报,但劳资科长存心让他出丑,只可惜林荣伟并没看出来,反而觉得能在厂长面前露脸多好。
当劳资科长在工作汇报过程中,对厂办重点工作岗位职责的编制,直接把林荣伟推出来,内心冷笑着等着看林荣伟出丑,眼神微微扫过秦忠和的面部,似乎想看出他心理是怎么想的,他做这一切第一是为了整林荣伟,第二林荣伟得罪了秦厂长跟财务科长,他这件事情做好了,给财务科长一个人情,还能让自己入了秦厂长的眼。
老厂长稍稍有些不满,指出劳资科长对工作不熟悉,虽然他不用亲自做事,可科里事情的进度和具体情况,他应该了解,而不是让一个干事给自己讲解。
当然这点小事对于老奸巨猾的劳资科长,他迅速给了厂长一个完美又充分的理由,然后就等着看林荣伟当面出丑。
“厂长,这是我设计的岗位职责模板,请您过目。”
林荣伟拿出安夏写好的自己
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