程某的用人要求。“
说话间，几个都步入了厅中，程处弼便伸手入怀中。
拿出自己早就已经编撰好的程氏大学老师招聘手册，分别递到了这五位的手中。
“对于招聘老师的要求全在这手册里边，先看一看，诸位有没有异议，若是有, 可以提出来。”
“当然, 若是你们的要求太高，程某负担不起，那就只能说明咱们没有成为同事的缘分。”
这份《程氏大学老师招聘手册》其实也不复杂，第一，每位教师，每一学年，有多少课时必须完成。
第二个就是，学院里边，安排给他们的项目，这也是需要完成的。
比如说，让这几位画师搞出一个中草药辨识图谱这样的大工程。
可能需要数年甚至是十数年的光景，那么他们可以分批次完成。
看到所有人都在十分认真地看着那份《程氏大学老师招聘手册》，李恪清了清嗓子笑道。
“老师不但能够有薪水，还能够有奖金。
另外，如果你们是准备长期与学院合作，那么还能够由学院给你们定级。”
“比如最开始第一年，大家都是讲师的身份。
当然, 像许大师这样才艺十分过硬，之前又与我们有过合作的大师, 所以，他会成为第一位特聘教授。”
李恪继续详细地解释起了《程氏大学老师招聘手册》中的那些简单明了的条款。
例如讲师，只是教授薪水的三分之一，而副教授，则是教授的十分七。
当然这個只是基本的薪水，另外奖金的来源就是做课题，并且要带着学生去做课题。
例如，许大师带着几个学生一起画中草药，今年原本课题组的标准是一百种中草药图谱。
但是许大师带着十位学生，完成了五百种中草药图谱，那么，不光是许大师将能够
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