主体的艺人本身是很容易建立养成的。
唱歌好听的歌手，演戏好的演员，长得好看的偶像，这种“产品”在娱乐圈其实属于消耗品，一波下去，另一波马上就能扶持起来的类型。
然而搞笑艺人却并非如此。
20岁出头入行的搞笑艺人，绝大部分必须先刷剧场，刷个十年左右剧场，到三十岁，这些艺人中大约百分之一，甚至千分之一的几率，才会有那么几组表现出足够的潜力，开始上电视，上综艺。
这些人当中，能成为最顶级搞笑艺人，甚至涉足主持工作的就更少了，而这些能做主持人的，至少要到40岁左右，才有可能稳定的成为黄金档综艺节目的主持。
所以，吉本兴业一旦消失，至少要等20年时间，才能从心把一批搞笑艺人再从零培养起来。
而就是这样重要的吉本，却也是非常糟糕，有无数问题的一家公司。
能想象吗？所谓百年吉本，其旗下的大部分所属艺人竟然是没有签约的，没有任何合同，仅凭着经纪人或者公司本身运作，这其中能产生多少猫腻？
而且可不要以为只有吉本那些底层搞笑艺人是这样的，事实上，就连后藤辉基这种在五大民营电视台黄金档拿节目拿到手软的艺人，竟然也是没签约的，而这是他几年前在节目上亲口跟指原说的。
当时看了那期节目的人，包括何悦都没把那些话当回事儿，直到几年后吉本兴业遇到特别大的问题，才终于明白，这家公司到底是个怎么样的“摊子”。
百年吉本，整整一百年时间下来养成的，不只有深不见底的底蕴，还有无数其实早就陈旧，糟糕，甚至让人恶心的规矩制度。
而能在这家公司生存的人，长时间下来也很少有不被影响的。
他们会变得功利，变得短视，变得只关心眼前的利益，至于那些不甘于现状，又不愿被吉本随意摆弄的，
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