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第九百一十二章 处理(下)(2 / 4)

小事来膈应人,你怎么不去喷那些处处享受超国民待遇的外国人?怎么不喷那些跪舔的家伙?至少这个酒店好歹还坚持了原则吧!外国人来,不是会员也一视同仁的拒之门外。

某地吴主任悠闲的上班。从昨天晚上开始他就心情愉快,睡的很舒服,早上起来美美的吃了一顿早餐,赶到单位的时候正好两分钟后是上班时间,没迟到,也没有来的太早,很合适。

不过,他的好心情在十分钟之后就消失的无影无踪,一个电话过来,让吴主任有些忐忑了。纪委约谈,而且要求在最快的时间内赶到,这是发生了什么事情了?

因为姑苏那个酒店的事情?不至于吧?没听说过那个酒店有多大的背景啊?估计也就是姑苏那边为了招商引资玩的一个只接待会员的噱头,专门用来招待有一定身家的国外大资本家的花活,大家都是为经济建设服务的,谁不知道谁啊?何必非要在自己强烈表达了意愿的情况下还要拒绝呢?

几个小保安就敢挡住自己一行,谁给你们的胆子?打死吴主任都不相信那个酒店里没有姑苏市里领导的长期包房。因为这个事情就要跨地域让纪委查自己?不至于。

如果不是这件事的话,那是什么?难道是以前做的那些事情已经暴露了?要是这样的话,那可就麻烦了。不过,事情应该还没到不可收拾的地步,不然的话就是纪委来人把自己带走,而不是约谈了。

怀着忐忑的心情赶到纪委,两个工作人员把他带到了一间办公室,也没有强制措施。一看这个环境,吴主任心情放松了许多。约谈可能是发现一些干部有犯错误的苗头,防患于未然的一种工作方式,自己只要配合就好。

果然,两个工作人员开始记录并询问的时候,就是吴主任平常工作中的一些事情。其中有几件的确是方式方法有问题,吴主任也配合,一一陈述,并表示认识到了自己的错误,以后会积极整改什么的,气氛十分融洽。

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