的股份占比的比例也不同。安保公司那边高层和核心中层分享了百分之二十的股份。而克里斯蒂娜公司这边，则是总数的百分之八。
林嘉怡也得到了投资公司的百分之一的股份奖励。本来郭泰来是打算给她百分之二的，和正义坊科技的米飞飞一样，但林嘉怡坚决推辞，不要那么多。
没有谁比林嘉怡更清楚投资公司的整体价值有多大，国内外的各种投资加起来，不算正义坊科技部分，已经接近四十亿美元，百分之一就是四千万美元，这才跟着老板干了几年，就有了数千万美元的身家，而且可以预见的是，这部分价值将会飞速的膨胀。再多林嘉怡都不敢要了。
因为林嘉怡坚持，郭泰来最终只能答应她，分了百分之一的股份给她。对于林嘉怡的判断，郭泰来深表同意，以后这百分之一，恐怕将是个令人瞠目结舌的数字。
整体而言，公司呈现出一片高昂的士气，所有的员工都如同打了鸡血一般，期待明年做出更好的表现。郭总说了，从明年开始，每年都会有优秀员工得到一套房子。这大手笔的奖励刺激的所有员工都嗷嗷叫，恨不能摩拳擦掌的马上就回去干活。
在林嘉怡的提醒和米飞飞的有意控制下，正义坊科技并没有盲目扩张，而是尽量的维持着现有的员工数量，不超过百分之五的变化。今年的新员工只增加了不到三十人，有些项目虽然立项了，但宁可在等待开始启动中，也没有疯狂的招人扩张。
说到底，正义坊科技并不是上市公司，不用背负股民的压力，也不用承受股东要看到持续性扩张的需要，只要对郭泰来这个大股东一个人负责就行。而公司立项的这些研究项目，也并不是那种靠着堆砌技术人员就能够完成的，即便要增加人手，也只是吸收精英，类似二哥这样的，而不会随随便便的招人。这种有计划性的稳步扩张，才是正义坊科技越来越强大越来越稳定的一个根本原因。
很
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