康瑛到食堂吃午餐的时候，没有看到梁超，一直到她吃完，梁超也没有下来吃饭，看来肯定是被朱之军扣着做事了。
康瑛吃完午餐，便去研发室查看一番。
研发室里，大家都穿着白大褂，安静地各行其事。
在朱志军专属的实验室里，康瑛看见了梁超正专注地对着手中的电子元件进行拆解。
康瑛上前拍拍他的肩膀，说：“该吃午饭了！”
梁超还沉浸在自己的世界里，只听到耳边传来说话声，并没有分神去判断这说话的人是谁，他摆摆手道：
“别吵我，现在正是关键时候。”
康瑛知道，梁超如今所处的这种境界，相当于作家写作处于灵感喷发的时候，如果强行让他退出这种境界，肯定很不舒服，而且也会让他失去稍纵即逝的灵感。
康瑛于是便不再骚扰梁超，只是下去二楼，交待食堂把饭温着，以便他们什么时候饿了，随时都有热饭菜吃。
食堂的大师傅笑道：“康总您不用交待，我们每天都是这样做的，一直按着您规定的规矩来。”
康瑛这里的工作，不管是什么工种，薪水都比外面要高一大截，在康瑛的公司里工作，不要说捞外快了，只要兢兢业业做好本职工作，也是肥得流油。
在管理机制上，康瑛一向推崇大家能得到实在好处的奖励机制。
对公司贡献卓越的人员，管理岗位上的人员，在服务一定年限之后，可以拥有公司的股份分红，这已经是常态化的机制了。
在管理食堂、安保这样的后勤队伍上，康瑛也沿袭了股份制激励的手法，把食堂和安保打包成一个后勤公司，员工在公司里做到三年以上，就可以开始购买公司的职工内部股，年底根据公司的盈利进行分红。
在公司里服务年限越长，可以购买的职工内部股越多，因此，人员的稳定性可想而
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