会默默无闻地湮灭在历史的长河中呢？
难道他后来做生意不顺失败了吗？或者他又回去单位上班，做一个平庸的职场人员了？所以她没有听说过时江远的名字。
康瑛这么想着，突然觉得自己的重生，也改变了别人的命运，她突然觉得自己肩上的责任重大了起来。
“如果你不反对的话，我就把这份材料拿去作为培训材料，好跟员工讲明，他们能做什么？该做什么，不该做什么。”康瑛道。
“你总结的非常好，这本员工守则的精华就是多劳多得，不劳不得，少劳少得。有了这样的准则和底线，我想大家都会拼命工作的。”时江远道，“这些都是精髓所在。还有，你怎么想到要把股权分配给员工的？”
“必须呀，这样他们才会把企业当成自己的家，哪怕多做一点，未来企业好了，他的收入也就高了，分红也多了，如些一来，就会产生主人翁的意识。”康瑛道。
“你找到了激发他们上进的根源，我已经迫不及待看着友谊商场开业后，他们在各自岗位上忙碌的样子了。”时江远期待地道。
既然和时江远达成了一致的意见，第二天康瑛就到吕县师院给学员们开班。
学员就是友谊商场转制的31名员工，除了有两名临近退休的提前退休之外，剩下的这些员工年纪最轻的也有31岁，最大的52岁了。
这个年龄层次正处于经验成熟，形成自己的世界观，外力再难改变他们想法的年纪。
大家虽然很不情愿的来上课，但是又带着几分好奇心，想看康瑛给他们上什么课。
难道康瑛是要拿招来对付他们吗？
听说上课还要出勤点名，还要登记迟到早退，这些员工才有点紧张。
虽然他们闹是闹，但是刚换了一个新老板，谁也不想在新老板眼里留下不好的印象。
在关晓的帮助下，
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