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第九百七十九章 区别是什么(2 / 10)

,cxo负责的是选择。

此时听杜立这么一说,心想也是啊,巴人不但可以吃进cxo级别的高管,甚至可以直接拍钱搞兼并,花钱节约时间,拿下优质的团队和资产。这些道理连杜立都懂,楚垣夕怎么可能不懂呢?

但是要说楚垣夕不上心、什么都不搞那也不是,光今年巴人传媒的任务就是超负荷了,朱魑等到开春之后简直无惨。当然了他自己也好不到哪去,俩电影的剧本他最少得负责设计概念,然后找到合适的编剧,或者自己当编剧;然后两到三个综艺的台本他也跑不了,过的根本不是身价20亿成功人士的生活。

这一切都有赖于楚垣夕的推动,除了健身综艺之外都是楚垣夕提出的idea,或者从现有项目中向外衍生。

所以,不能说杜立说错了,但也不全对。声叔沉吟片刻,说:“其实年会上楚垣夕自己说的比较靠谱。不想瞎折腾,集团应该追求的是高质量的项目。而且退一万步,就算他不想开新的产品,也不是你称赞他在古代当封建帝王就无敌的原因啊,这无敌在哪?”

“哎呀,叔儿啊!”杜立心说非得说的那么直接吗?他其实是来告诫声叔的,但说了半天也不知道声叔是早就懂了呢?还是不懂装懂。

正在这时声叔一摆手,“不论你想到哪去了,是阴谋论也好,是揣测也罢,我只告诉你一件事,就是楚垣夕有一百种办法把他的股权弄到50%以上去,他没弄而已。这正是他大方的地方,本身以巴人这家企业所获得的成就来说,他拿三分之二以上是绝对应该的,其他人的贡献包括我在内,跟他比非常小。他从预留的员工股里给他自己发点激励就行了。”

杜立当时就傻了,“还能这样?创始人给自己发激励都可以?”

“为什么不行啊?哪条公司章程里规定楚垣夕不能给自己发激励了?咱公司又没有董事会。再说了,他能给我联合创始人发激励,为什么

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