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第九百十二章 人资部门的病根和解决办法(3 / 8)

哥,投个区区45亿$估值,相当于三百亿¥体量的vipchild,都向楚垣夕问计呢。

这话听得刘璐忍俊不禁,心说袁苜不是这么单纯的吧?“给钱是给钱啊,问题是这钱给的是火车头,你不是最努力的你拿不到。你听说过‘一c毁三年’吗?你不但得是火车头,而且每时每刻都得是,绩效稍微波动一下,对不起,这三年的配股加薪你就别想了,因为你‘平庸’。”

“那我努力不就完了?”

“你努力的话,就把你们这些最努力的调到最赚钱的部门里去,美吧?”刘璐狡黠的目光转动着,“最赚钱的部门奖金高哦。”

话都说到这里了,袁苜再迟钝也变得明明白白——调到同一个部门之后,部门内还是要排序的,分出火车头和平庸者。

“所以他们所谓的okr根本就是kpi,还是跟自己同事比赛绩效,老虎追过来的时候你不需要跑过老虎,只需要跑的比别人快就行了,只是叫做oke,跟咱们完全不一样。今天你看到的真不是什么了不得的事情,大厂的hr是可以随意断送员工职业生涯的你懂吗?”

说到这里,刘璐有心显摆一下,“你这种绝密的情报吧,其实我这多的是……”

袁苜脸上一黑,心说你们hr都是沆瀣一气的,我懂!

结果这句话惊醒了深思中的楚垣夕:“啥?有绝密情报赶紧说啊。”

“嗨,都是些别的厂子hr干的好事,我说出来你可不许去写公众号啊。”刘璐忽然想起来隔壁还有个自媒体矩阵呢,赶紧提条件:“你转手让陆羽发一篇爆文,谁都知道是我的嘴巴大,我以后没法混圈子了。”

“这你放心,你的圈子最大,出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓,刘璐现在必须混圈子,小康最近这么扩张,刘璐的圈子功不可没,天天给她提供弹药。

“行,还是他们家

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