决这个问题却有一定难度，特别是在刘深也出现同样问题的情况，说明这还不是个例，得先盘查一下梳理梳理情况。
楚垣夕大概其知道怎么回事，但是看看工作系统就很头疼，因为他这个所谓的“精确化”管理是不管最底层员工的。要是无论多大的公司，总裁都一扎到底那还要基层管理者干什么呢？
所以只有相当职级的员工离职才会提示他签字批准，而现在的问题是他以总裁权限遍览工作系统能够发现第一，最近的离职率变高了，第二各个部门都有人离职。问题是谁是正常离职谁是不正常？
不过马上，他发现特么刘深后来被分到一个叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一样，也是群体标签的一员。
擦了个擦的，楚垣夕瞬间聚焦，只查这批人下边的人事变动！
这样梳理的速度激增，看完之后发现还好，一共只有三个组出现了大规模的招人和调岗，以及老员工离职的现象。
看完之后楚垣夕只想敲桌子，我日tmlgb的！这群人也太嚣张了吧？全都如出一辙，这手法是受过什么集体培训还是集体智慧的结果？这么心急火燎的是因为过了这村就没这店了吗？现在不这么搞，后面就没有适合的时机了？
不过想想还真是，目前因为要搞其他四大城市的复刻工作，复刻帝都的里程碑3，所以各条战线上的主要负责人轮番出差，工作只能放权到总监一级，图的是帝都这边平稳推进，骨干们把复刻里程碑3的前期准备工作搞定。
特别是公共关系这方面，因为要投单车，而各个地区的政策还都不尽相同，所以有坑存在的可能很高。因此骨干们频繁离开大本营的局面可能就这么一阵，后面即使向全国推广也不会是副总和高级总监这一级别的骨干全国到处跑了，他们也会把工作安排下去。
是刘璐招人的时机太奇葩吗？也不是，因果关系反了，是因为大量缺人手
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